Традиционные корейские новогодние корпоративные вечеринки, известные обильным употреблением алкоголя, теряют популярность среди молодого поколения офисных работников. Согласно опросу платформы по поиску работы Incruit, проведённому в конце ноября – начале декабря среди 888 респондентов, около 52% сотрудников считают такие мероприятия устаревшими или ненужными.
Основные причины скептического отношения: мероприятия отнимают личное время (52,2%), не способствуют рабочим процессам или отношениям в коллективе (21,3%), демотивируют из-за чрезмерной ориентации на начальство (17,9%) и связаны с рисками из-за злоупотребления алкоголем (7,9%).
Опрос выявил явный генерационный разрыв. Работники в возрасте 20–30 лет предпочитают проводить праздничные мероприятия в рабочее время (36%), а не за ужином (31,6%) или обедом (32,4%). В то же время сотрудники старше 50 лет, многие из которых занимают руководящие должности, склоняются к классическим вечерним ужинам с выпивкой (60,2%).
Отношение к алкоголю также различается: 38,8% двадцатилетних и 35,8% тридцатилетних предпочитают просто ужин без спиртного, тогда как среди сотрудников за 40 и 50 лет большинство выбирает формат «ужин + выпивка» (35,7% и 47,2% соответственно).
При этом 69,7% респондентов сообщили, что в их компаниях всё ещё планируются новогодние вечеринки. Свободу выбора – посещать или нет – имеют 69,8% опрошенных, однако заметна разница между крупными корпорациями (83,3% имеют выбор) и малыми и средними предприятиями (69,8% не имеют такой возможности). Почти половина мероприятий (49,9%) проводятся на уровне всей компании, а 37,8% – на уровне команд.
Тенденция указывает на сдвиг корпоративной культуры в Южной Корее: молодое поколение стремится к более гибкому балансу между работой и личной жизнью, отдавая предпочтение необязательным и менее формальным форматам взаимодействия.
