Согласно данным Министерства занятости и труда, опубликованным в среду, в 2025 году рекордное число отцов в Южной Корее воспользовались правом на отпуск по уходу за ребёнком. Мужчины составили более трети (36,4%) от общего числа родителей, оформивших такой отпуск.
В прошлом году отпуск по уходу взяли 184 519 родителей, из них 67 196 — мужчины. Это самый высокий показатель с момента начала ведения статистики. По сравнению с 2024 годом число отцов-отпускников выросло на 60,6%. Динамика за десятилетие ещё более впечатляющая: в 2015 году отпуск по уходу брали лишь 4 872 мужчины, то есть за десять лет показатель увеличился почти в 14 раз.
Общее число использующих отпуск по уходу также резко возросло — на 39% по сравнению с 2024 годом (132 695 случаев). В целом в 2025 году различными формами поддержки для ухода за детьми (отпуск по уходу, декретный отпуск, отцовский отпуск, сокращение рабочего времени) воспользовались 339 530 человек, что на 33,1% больше, чем годом ранее.
Значительный рост наблюдается и среди сотрудников малых и средних предприятий (МСП, менее 300 человек). В 2025 году 110 903 человека из таких компаний взяли отпуск по уходу (в 2024 году — 77 994). Программы сокращённого рабочего дня также набирают популярность: ими воспользовались 39 407 сотрудников, причём 65,1% из них работали в МСП.
Южнокорейское законодательство гарантирует отцам оплачиваемый отпуск по уходу до 18 месяцев, а также до 20 дней оплачиваемого отцовского отпуска сразу после рождения ребёнка. Эти меры закреплены в Законе о равных возможностях трудоустройства и направлены на более справедливое распределение семейных обязанностей.
Правительство дополнительно стимулирует работодателей, внедряющих гибкие графики, например, программу «начало работы в 10 утра», которая позволяет сотрудникам работать на час меньше без потери зарплаты. Компании, участвующие в такой программе, получают государственную субсидию в размере 300 000 вон (около 210 долларов) на каждого такого работника.
Представленные данные являются предварительными, основанными на ежемесячной отчётности, и могут быть незначительно скорректированы в итоговом годовом отчёте. Тем не менее, тренд на рост вовлечённости отцов в уход за детьми и расширение поддержки семей со стороны бизнеса очевиден.
